Stad Mechelen: Baanbrekende Werkgever '25

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over Stad Mechelen

Met meer dan 1100 medewerkers zetten we ons elke dag met veel #2800love in voor onze stad. Want Mechelen is een warme stad. Een dynamische stad. Een stad op mensenmaat.

De liefde en inzet voor onze stad zorgt voor veel verbondenheid en erkenning. In Mechelen mag iedereen aan bod komen, zichzelf ontplooien en zichzelf zijn. Het is een verrassende stad, door haar diversiteit en haar contrasten: modern en historisch, vernieuwend maar ook duurzaam en betrouwbaar.

Werken bij Stad Mechelen betekent je talent inzetten, met veel teamwork ergens geraken en elke dag het verschil maken voor de stad en haar burgers. Het betekent: meebouwen aan het Mechelen van morgen.

Of je nu werkt als technicus, maatschappelijk werker of architect: onze organisatie biedt de flexibiliteit om je eigen pad uit te stippelen in een omgeving waar het tof samenwerken is. Want #2800werkt voor iedereen!

Als stad vinden we het belangrijk om de uitdagingen op de werkvloer, te vertalen naar een HR-beleid waarin onze medewerkers centraal staan. Onze organisatiecultuur is gericht op innovatie, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.

In ons beleid hebben we al langer aandacht voor duurzame mobiliteit en talent- en mensgericht werken.

Minder onderweg
We hebben al langer ingezet op plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Alle hoofdgebouwen werken volgens de activity based principes. Telewerk is intussen structureel ingebed waar mogelijk, inclusief een telewerkvergoeding. Voor vele diensten is de prikklok verleden tijd en kunnen medewerkers flexibel werken tussen 7 en 22u. Vanuit ICT investeren we in een moderne, duurzame en flexibele werkomgeving en digitale oplossingen.

Slimmer en groener onderweg
Naast een duurzaam aanbod voor woon-werkverkeer investeren we ook in
• aanbod van fietslease voor onze medewerkers
• onze eigen fietsvloot van (elektrische) dienstfietsen
• extra fietsenstallingen voor het personeel
• stelselmatige vergroening van onze wagenvloot


Duurzaam werkgeverschap: talentontwikkeling en verbinding
Deze inspanningen dragen bij aan de meest fundamentele doelstelling als werkgever: welzijn op het werk.

Talentontwikkeling begint vanaf de eerste dag. Daarom werken we aan ons onboardingstraject en willen we een doordacht, evenwichtig en aangenaam leerplan voorzien voor onze nieuwe collega’s. Zowel algemeen, als op maat.

Verbinding is een ander belangrijk thema. Verbinding heeft effect op je welzijn, je energieniveau, je werkprestaties en interne samenwerking. Activiteiten die medewerkers verbinden met elkaar en met de organisatie zijn geen “luxe”, maar een noodzaak. Alle medewerkers maken deel uit van onze #2800werkt-community. Een team enthousiaste collega’s verenigde zich in Lunactive, ons ‘activiteitencomité’. Zij organiseren stadsbrede events en verbindende teamactiviteiten. Zo versterken we onze #2800werkt-community: professioneel en informeel.

Behalve regelmatig connecteren, moeten we het ook mogelijk maken te mogen deconnecteren. Dat is de essentie van ons (de)connectiecharter. We ontwikkelden een toolkit voor de leidinggevenden met concrete handvaten om hun team te ondersteunen. Zo werken we aan preventie van en re-integratie bij burnout.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie