De manier waarop we werk en mobiliteit organiseren bevindt zich op een kantelpunt. Hét moment voor organisaties om de mens centraal te plaatsen in hun beleid rond hybride werken en mobiliteit.
Een initiatief van
De manier waarop we werk en mobiliteit organiseren bevindt zich op een kantelpunt. Hét moment voor organisaties om de mens centraal te plaatsen in hun beleid rond hybride werken en mobiliteit.
Een Baanbrekende Werkgever zet resoluut in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en een mensgericht personeelsbeleid.
Je kan als organisatie deelnemen aan ons certificatietraject om te leren en te groeien op de drie pijlers van Baanbrekende Werkgever. Lees hier meer over het certificatietraject. Enkel organisaties die dit leertraject succesvol doorlopen ontvangen het certificaat Baanbrekende Werkgever.
Wil je op dit moment enkel jouw engagement als werkgever uitspreken zonder meer, dan kan je ook ons charter ondertekenen. Meer info hierover kan je op vragen via de contactpagina. Hiervoor ontvang je geen label of certificaat.
Dit zijn de drie pijlers waar de Baanbrekende Werkgever op inzet:
De beste manier om files en alle bijhorende stress en inefficiënties te minimaliseren? Vermijd de verplaatsing. De Baanbrekende Werkgever zet daarom de medewerker centraal in zijn mobiliteitsbeleid, en niet de werkplek.
De Baanbrekende Werkgever streeft naar een mensgericht beleid. Daarin pakt hij de uitdagingen van het hybride werken aan.
De Baanbrekende Werkgever stimuleert actief milieuvriendelijke vervoersmodi zoals de (e-)fiets, de step, het openbaar vervoer of een combinatie van deze. Als hij toch voor de wagen kiest, moedigt hij de keuze voor de meest milieuvriendelijke wagens aan: hybride, elektrische en deelwagens.
Een initiatief van