Antwerp Management School: Baanbrekende Werkgever '26

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over Antwerp Management School

Antwerp Management School (AMS) is een internationaal gerenommeerde business school in het hart van Antwerpen. Al meer dan 65 jaar vormen leiderschap, innovatie, ondernemerschap en het stimuleren van duurzame loopbanen de kern van wat we doen. We begeleiden professionals en organisaties in hun groei, met oog voor mens, maatschappij en de toekomst.

Onze aanpak is ondernemend en no-nonsense. We geloven niet enkel in kennisoverdracht, maar in persoonlijke ontwikkeling als sleutel tot professioneel succes. Hoe beter jij jezelf kent en in je vel zit, hoe sterker je staat om complexe situaties aan te pakken, verantwoordelijkheid op te nemen en anderen te inspireren.

Onze missie is duidelijk: jouw partner zijn in levenslang leren. Of je nu een jonge student bent die zijn weg zoekt, of een ervaren professional die met zijn organisatie verder wil groeien, wij helpen je om met kennis, inzicht en zelfvertrouwen een positieve impact te maken op de wereld rondom jou.

Bij Antwerp Management School (AMS) onderscheiden we ons als baanbrekende werkgever door onze sterke focus op welzijn als strategische pijler van duurzame groei. Binnen het traject Baanbrekende Werkgever kozen we voor het thema welzijn, in lijn met onze Welzijnsstrategie 2029, die inzet op veerkrachtige medewerkers en teams.

Om dit thema concreet te maken, organiseerden workshops met alle teams binnen de organisatie. Tijdens deze sessies werd gepeild naar het huidige welzijnsniveau, aanwezige hulpbronnen en mogelijke verbeterpunten. De inzichten uit deze gesprekken vormden de basis voor vier overkoepelende sleutelinzichten en een reeks actiepunten die richting geven aan het welzijnsbeleid.

1. Continuïteit en veerkracht: via back-up- en continuïteitsplanning willen we de werkdruk verminderen en rust creëren bij afwezigheden.
2. Kennisdeling en leren van elkaar: door best practices en expertise te delen tussen teams wordt efficiëntie verhoogd en samenwerking versterkt.
3. Verbondenheid in hybride werk: AMS stimuleert fysieke teammomenten en aanwezigheid op campus om cohesie en informele leermomenten te bevorderen.
4. Interactie en afstemming tussen teams: door gedeelde doelen, transparante communicatie en feedback over de afdelingen heen wordt samenwerking structureel verbeterd.

Deze inzichten vormen het vertrekpunt voor het komende jaar. We bouwen bij AMS verder aan de uitvoering van de actiepunten, met betrokkenheid van leidinggevenden, teams en HR. Daarbij blijft het welzijnsbeleid niet enkel een project, maar een geïntegreerd onderdeel van onze organisatiecultuur.

Zo willen we tonen dat voor Antwerp Management School baanbrekend werkgeverschap begint bij een mensgerichte visie, één waarin welzijn, leren en samenwerking de motor vormen van duurzame groei richting 2029.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie