Powered by
Brandweer Zone Antwerpen (BZA) bestaat uit zo'n 700 operationele beroepsbrandweerlieden en beschermt Antwerpen en Wijnegem.
Naast de basistaken bij de brandweer, hebben alle brandweermensen een specialisatie. Er zijn verschillende specialisaties: het waterreddingsteam (duikers, oppervlakteredders en schippers), adembescherming, autovoerder, gevaarlijke stoffen, industriële incidentbestrijding, GRIMP (klimmers), dispatch, BIRD en technisch hulpverlener.
Onze zone bestaat uit negen kazernes: Post Noord, Post Centrum, Post Linkeroever, Post Berendrecht, Post Lillo, Post Zuid, Post Deurne, Post Wilrijk en Post Borsbeek. Die laatste heeft alleen brandweervrijwilligers, de rest van onze brandweerzone bestaat uit beroepsbrandweer.
Ook het ondersteunend personeel is onmisbaar om de dagelijkse werking van de brandweer vlot te laten verlopen. Concreet gaat het om administratieve en ondersteunende diensten zoals bv. preventie, HR, vorming en opleiding en financiën. Deze medewerkers zorgen onder meer voor een goede personeelswerking, interne en externe communicatie, financiële verwerkingen, brandpreventie-advies en logistieke hulp.
BZA manifesteert zich als een baanbrekende werkgever door een duurzame en mensgerichte organisatie te zijn die de uitdagingen van deze complexe tijd moedig bespreekt en aanpakt.
BZA investeert fundamenteel in haar medewerkers. Onze organisatie gelooft dat betrokken en fiere medewerkers verder gaan dan hun kerntaken.
De brandweerzone zet in op een cultuur van zelfleiderschap, waarbij elke medewerker de teugels in handen neemt voor de eigen groei en ontwikkeling en frontlijnleiderschap, waarbij operationele medewerkers in de actie beslissingen nemen op basis van hun unieke inzicht in de realiteit. Formele leiders van BZA hanteren de LIMA-leiderschapsstijl waarbij zij hun teams motiveren, de talenten van medewerkers herkennen en hen de ruimte geven om te groeien en zich te ontwikkelen.
BZA streeft naar een fysiek en mentaal veilige werkomgeving en een holistische aanpak van welzijn. Dit omvat de bevordering van fysieke, mentale en sociale paraatheid door sportbegeleiding, fysieke testen en welzijnsprogramma’s. Sinds 2015 biedt BZA een intern Steunteam voor collegiale steun bij schokkende gebeurtenissen.
De organisatie werkt actief aan een positieve bedrijfscultuur met een inclusie- en diversiteitsbeleid, waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, en 'anders zijn' als een sterkte in de werking wordt beschouwd. Door in te zetten op lokale werving wil BZA dat het korps de samenleving in de zone weerspiegelt, wat de nabijheid en betrokkenheid vergroot.
Als baanbrekende werkgever wil BZA een duurzame organisatie zijn die verantwoordelijk omgaat met grondstoffen en afval, waarbij de operationele paraatheid centraal blijft staan. De zone bereidt zich operationeel voor op de extreme gevolgen van klimaatverandering, zoals wateroverlast en langdurige droogte, door de operationele werking en preventiebeleid hierop aan te passen. Ook in patrimoniumbeheer wordt ingezet op verduurzaming en de overstap naar milieuvriendelijke technologieën en energie-efficiënte gebouwen.
Kortom, BZA positioneert zich als een Baanbrekende Werkgever door voortdurend te verbeteren, vereenvoudigen en versterken, en zo niet alleen de snelste zone van het land te zijn met een gemiddelde opkomsttijd van minder dan zeven minuten, maar ook door een leidende rol op te nemen in het netwerk van veiligheidsorganisaties.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
