Powered by
Met meer dan 30 jaar ervaring is Callant uitgegroeid tot één van de grootste onafhankelijke verzekeringsmakelaars in België. Wat begon als het familiebedrijf van oprichter en CEO Peter Callant, is vandaag een betrouwbare partner in verzekeringen, kredieten en financieel advies voor meer dan 40.000 klanten, van particulieren tot ondernemingen.
Callant biedt een one-stop-shop voor financiële gemoedsrust: advies op maat, nabijheid en een persoonlijke aanpak. Vanuit het hoofdkantoor op kasteeldomein De Cellen in Oostkamp en de kantoren in Evergem, Ieper, Lochristi, Antwerpen en Geel staan meer dan 140 medewerkers dagelijks klaar voor hun klanten.
Als groeibedrijf realiseerde Callant de afgelopen jaren meer dan 25 overnames en maakt het sinds 2025 deel uit van UNIBA Partners, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke makelaars — ideaal voor klanten met internationale ambities.
Meer info: www.callant.be
Callant is een organisatie waar mensen graag werken. Slechts 3 op 140 medewerkers verliet het bedrijf vorig jaar vrijwillig, tegenover bijna 10% gemiddeld in België.
In een KMO met een vlakke structuur als de onze voel je de betrokkenheid van een familiebedrijf en tegelijkertijd de dynamiek en voordelen van een groeionderneming. Dankzij een duidelijke visie bouwt iedereen trots mee aan de toekomst van Callant — elke stem telt.
Ons werkgeversbeleid rust op vier pijlers:
1. Work-life balance
Als familiebedrijf hechten we veel belang aan het idee ‘tijd voor elkaar’. Medewerkers kunnen daarom flexibel thuiswerken, hanteren glijdende uren en gebruiken flexplekken in onze verschillende kantoren. Dankzij die regionale spreiding woont de gemiddelde Callant-medewerker slechts 20 km van zijn of haar werkplek. Extra vakantiedagen zorgen voor extra work-life balance.
2. Verloning op maat
Via ons cafetariaplan kiest elke medewerker de voordelen die het best passen bij zijn of haar leven. Een 13e maand omzetten in budget voor fietsleasing, hospitalisatieverzekering voor gezinsleden, of een ambulante zorgverzekering? Meer dan de helft van hen maakt hier gebruik van — een concreet vertaling van de keuzevrijheid en flexibiliteit die we bieden.
3. Persoonlijke ontwikkeling
Bij Callant krijg je ruimte om te groeien. Onze medewerkers volgen gemiddeld 30 uur opleiding per jaar — dubbel zoveel als in de sector vereist. Met ons nieuwe loopbaanpadentraject bieden we perspectief en een concreet actieplan voor wie zich wil specialiseren, leiding wil opnemen of zijn talenten verder wil ontwikkelen.
4. Verbinding tussen collega’s
Verbinding is een sleutelwoord binnen Callant. Zeker tussen collega’s onderling. Nieuwe medewerkers worden warm onthaald met een kennismakingsontbijt, en per kwartaal organiseert elk kantoor een themalunch. Afterworks, sportieve pauzemomenten en teambuildings zorgen voor energie, plezier en een sterke groepsgeest.
Meer dan een werkplek
Callant is méér dan een werkgever — het is een hechte groep waar mensen groeien, zich goed voelen en samen iets betekenisvols bouwen. Zoals de onafgewerkte Sagrada Família in Barcelona, geloven we dat elke medewerker een unieke steen bijdraagt aan het grotere geheel. Dag na dag. Wat we vandaag bouwen, heeft impact op morgen — voor onze klanten én voor elkaar. Die visie maakt van Callant niet alleen een fijne werkplek, maar ook een organisatie waar mensen trots deel van uitmaken.
ONTDEK ONZE ORGANISATIE & JOBS
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
