Emino: Baanbrekende Werkgever '26

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over emino

Bij Emino geloven we dat elk talent een plek verdient op de arbeidsmarkt.
Ons doel? Ongewoon talent duurzaam en volwaardig aan het werk helpen én houden. Of het nu gaat om werknemers met unieke noden of werkgevers die inclusie op de werkvloer willen bevorderen, wij staan klaar om te helpen.

Emino helpt mensen die drempels ervaren op de arbeidsmarkt – of die nu komen door een gezondheidsuitdaging, arbeidsbeperking, taalbarrière of levensfase – én begeleidt en ondersteunt werkgevers om die werkrelatie te doen slagen. Daarom informeert, adviseert en ondersteunt Emino werkzoekenden, werknemers en bedrijven.

Waar begeleiding vaak ophoudt bij het (opnieuw) aan het werk gaan, gaat Emino verder: met persoonlijke begeleiding op maat en langetermijnsopvolging zorgen we ervoor dat werk wérkt – voor iedereen.

Heb jij ook werknemers die:
• Aanpassingen in hun werkomgeving nodig hebben om hun individuele potentieel nog meer te benutten?
• Moeite hebben om zich integreren binnen de bedrijfscultuur?
• Uitdagingen ervaren met de stijl van hun leidinggevende?
• Opstandig reageren bij feedback?
• Hindernissen ondervinden door taalbarrières?

Bij Emino luisteren we naar jouw vraag en zoeken samen naar een oplossing op maat. Wij bieden o.a. de volgende diensten aan:
• Jobcoaching: Voor een succesvolle werkervaring, met begeleiding op maat.
• Taalcoaching: Om taalbarrières te overwinnen en communicatie te verbeteren.
• Ondersteuning bij individueel maatwerk: Voor een inclusieve werkomgeving op maat.
• Langdurige zieken: Persoonlijke begeleiding en ondersteuning van werknemers die na langdurige ziekte willen re-integreren.

Speciale programma’s voor specifieke doelgroepen:
• Rentree: Begeleiding van werknemers die na kanker terugkeren naar werk.
• Terug-Naar-Werk-Fonds: Persoonlijke ondersteuning voor werknemers met gezondheidsproblemen of langdurige zieken.
• All Inclusive: Advies en begeleiding voor bedrijven op weg naar een inclusieve organisatie.
• Begeleiding van anderstalige werkzoekenden: Coaching voor succesvolle integratie.
• OCMW-inhouse: Ondersteuning van OCMW’s met gespecialiseerde coaching om werkzoekenden duurzaam te activeren en te begeleiden naar werk.
• Lokale partnerschappen: Samenwerking met lokale organisaties en stakeholders om mensen met complexe uitdagingen duurzaam te begeleiden naar werk.

Onze troeven:
• Ervaring en expertise: Met meer dan 30 jaar ervaring zijn we jouw vertrouwde partner in inclusieve tewerkstelling.
• Een sterke regionale en lokale aanwezigheid: 28 locaties verspreid over Vlaanderen en Brussel.
• Kwaliteit en maatwerk: Wij bieden kwalitatieve oplossingen op maat van elke situatie.
• Nazorg: We blijven betrokken ook ná de plaatsing en zorgen voor duurzame begeleiding en ondersteuning, tot het écht werkt voor zowel werknemer als werkgever.

Onze waarden:
• Resultaatgedreven aanpak: We zoeken naar efficiënte, duurzame oplossingen die voor iedereen een win-win opleveren.
• Ondernemend: Steeds op zoek naar vernieuwende oplossingen die inspelen op de noden van de arbeidsmarkt.
• Coöperatief: Samenwerking met klanten, partners en collega’s, omdat samen meer bereikt kan worden.
• Authentiek: Met respect voor de talenten van elke klant, collega en partner, en de moed om eerlijk te zijn.
• Ongewoon: We dagen onszelf voortdurend uit om grenzen te verleggen en zo meer te bereiken voor onze klanten.

Benieuwd naar wat we precies doen? Surf naar www.emino.be of bekijk ons filmpje.

Bij emino streven we ernaar om als werkgever een positieve impact te hebben op de maatschappij. Tijdens onze emino-personeelsdag in februari 2025 werden alle mogelijke thema's binnen het traject Baanbrekende Werkgever '26 voorgesteld en werd op democratische wijze (door alle werknemers) bepaald dat 'welzijn' het thema wordt waarrond zal gewerkt worden.
Een groep van 13 collega’s – verspreid over verschillende regio’s en functies – engageerde zich om de lead te nemen en het traject vorm en inhoud te geven.

Onze reis naar herstel en groei
Na een ingrijpende reorganisatie in 2023, veroorzaakt door veranderingen in het overheidsbeleid en de bijhorende nieuwe financiële realiteit, werd het vertrouwen tussen werknemers, directie en bestuur op de proef gesteld. In 2024 hebben we intensief gewerkt aan het herstel van dit vertrouwen en het verbeteren van de werksfeer. We beseffen dat duurzaam herstel voortdurende aandacht vraagt, zodat emino een organisatie blijft waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Ook in 2025 blijft de (sociale) sector volatiel, complex en onderhevig aan veranderingen als gevolg van politieke beslissingen. In deze context blijft het voor onze werknemers een uitdaging om te blijven omgaan met die vele veranderingen die (job-)onzekerheid, angst en stress met zich meebrengen.
Daarom focussen we binnen het Baanbrekende Werkgever-traject op drie kernwoorden: zelfzorg, werkplezier en deconnectie.

Om bovenstaande uitdagingen het hoofd te bieden wil emino enerzijds nog meer inzetten op een organisatiecultuur waarin het bewust worden van het belang van zelfzorg (verder) groeit en anderzijds (verbindende) initiatieven nemen die het werkplezier bevorderen. Tot slot beoogt emino voor iedereen een gezond evenwicht tussen werk en privé, waar totale (tijdelijke en periodieke) deconnectie gestimuleerd wordt.
Wat betreft zelfzorg wil emino per kwartaal haar werknemers digitaal informeren via een lijst aan boeken, podcasts, artikels en opleidingen die zelfzorg als kernthema hebben.
In functie van werkplezier wil emino de bestaande informele acties/initiatieven – die we vorig jaar realiseerden - als good practises verder delen met andere teams en minstens 1 nieuw organisatiebrede actie opzetten. Ter stimulering van deconnectie streeft emino er naar haar eigen afsprakenkader rond deconnectie en de bestaande (interne) communicatiekanalen -en structuren zowel kwalitatief als kwantitatief te evalueren.

Enkele concrete acties die emino ondernam:

Werkplezier en zelfzorg
• We kozen opnieuw voor een actiemaand maar met het nieuwe thema en een knipoog naar vorig jaar “30dagen #sameninbeweging juni”
• Neurodiversiteit in de kijker. Zowel intern door aanbieden van een opleiding. Intern en extern ‘stuur/geef eens een kaartje aan een collega die je weet te appreciëren in zijn/haar ongewone talent’. En we namen ook deel als spreker aan het online event Neurodiversity Pride dag 16/6/25.
• Enthousiasme van werkgroep (ambassadeurschap) naar collega’s een werkgroep die divers en inclusief is samengesteld!

Welzijn en zelfzorg
• Aandacht vanuit de organisatie voor belangrijke momenten, zoals start en einde van de vakantie. Een bewuste keuze om ons ‘START-moment’ in te plannen op 2-9/25 (en niet op 01/09 wegens vele jonge ouders die dan de kinderen naar en van school willen brengen/halen).

Zelfzorg
• We gaan voor de 10-daagse Geestelijke Gezondheid 1-10 oktober.
• Onze ambassadeurs van de werkgroep kwam op 29/9 samen voor de aftrap!
• Via ons Engage platform en onze socials zorgen we voor artikels, podcasts, tips …!
• Op 23/10 vieren we samen via het congres “10jaar Rentree”, terug aan het werk bij/na ziekte waarbij ook stil wordt gestaan bij welzijn, aangepast werken zinvol werk waarbij er een win-win is voor zowel de werkgever als de werknemer.

Werkplezier
• We gaan in op verzuchtingen van onze werknemers. Waar kunnen we vereenvoudigen?
• Dit resulteerde alvast in de introductie van 2 nieuwe apps, Olympus mobility app om duurzame oplossingen te stimuleren in functie van dienstverplaatsingen. Syntegro als nieuwe app voor registratie van HR-payroll materie, zoals werktijden, vakantie- en verlofaanvragen…

Deconnectie
• Hoe kunnen we onze communicatiestromen intern veranderen en verbeteren.
• Voor de aanpak van onze communicatiestromen is de huidige werkgroep bereid om hier volgend jaar mee aan de slag te gaan.

Trots op onze vooruitgang
Emino kijkt terug op een jaar vol betrokkenheid, vernieuwing en samenwerking. Dankzij de inzet van onze geëngageerde, diverse en inclusieve werkgroep blijven we welzijn centraal stellen en bouwen we verder aan een warme, verbindende organisatiecultuur.
Daarom verdient emino het certificaat “Baanbrekende Werkgever 2026”: wij blijven gaan tot werk écht werkt!

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie