FOD Sociale zekerheid: Baanbrekende Werkgever '26

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?

Samen bouwen aan de volgende stap van de sociale bescherming
De FOD Sociale Zekerheid bereidt zich voor op de fusie met de POD Maatschappelijke Integratie en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Deze beslissing van de regering, die werd genomen in een budgettaire context, vormt een grote uitdaging voor de drie organisaties.

Het is onze ambitie om dit als een kans aan te grijpen. Naast het samenvoegen van structuren willen we echte synergieën creëren tussen onze expertises en onze werkwijzen om de doeltreffendheid van onze actie te versterken en de dienstverlening aan de gebruikers te verbeteren.

Samen bouwen aan de fusie
Het welslagen van een fusie hangt evenzeer af van de personen die ze voorbereiden als van de daarmee gepaard gaande beslissingen.

Een fusie beperkt zich niet tot organisatorische veranderingen. Ze berust ook op het vermogen van de teams om elkaar te leren kennen, hun expertises te delen en nieuwe manieren van samenwerken te ontwikkelen.

We willen de medewerkers gedurende het hele proces hierbij betrekken. Door al vanaf de voorbereidingsfase gelegenheden te creëren voor dialoog, uitwisseling en samenwerking tussen de drie organisaties stellen we de teams in staat elkaar beter te leren kennen, hun expertises te delen en bij te dragen aan de uitbouw van de toekomstige organisatie.

We willen zorgen voor transparante en regelmatige informatie over de voortgang van het project, iedereen de mogelijkheid bieden om aan de denkoefening bij te dragen en erop toezien dat wordt geluisterd naar wat er leeft op het terrein.

Concrete acties
Om deze aanpak te ondersteunen, zetten we een gemeenschappelijk en interactief intranet op, zodat alle medewerkers de fasen van het project kunnen volgen, toegang hebben tot nuttige informatie en de antwoorden op de meest gestelde vragen kunnen raadplegen.

Tijdens ontmoetingsdagen is al een dialoog met de teamverantwoordelijken op gang gebracht. De volgende stappen omvatten onder meer een strategisch seminarie met de directiecomités, de oprichting van thematische werkgroepen en de organisatie van gezamenlijke evenementen die ontmoetingen tussen collega’s bevorderen.

Er wordt gedurende het hele traject bijzondere aandacht besteed aan de verwachtingen en bezorgdheden van de medewerkers, zodat deze in aanmerking worden genomen bij de voorbereiding van de toekomstige organisatie.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie