Powered by
In een sterk veranderende wereld, speelt onze overheidsdienst een sleutelrol bij heel wat maatschappelijke uitdagingen op vlak van de gezondheid van burgers, dieren, planten en van ons leefmilieu.
We zijn actief in verschillende domeinen, zoals de financiering van ziekenhuizen, de organisatie van gezondheidsberoepen en het bevorderen van geestelijke gezondheidszorg. We werken aan veilige en gezonde voeding en een optimale bescherming van de consument, controleren de verkoop van alcohol en tabak maar ook de handel in beschermde planten en diersoorten. Op internationaal vlak onderhandelen we over een ambitieus klimaatbeleid en de bescherming van de oceanen en hun bewoners. We staan ook paraat bij incidenten of nationale crisissen die de volksgezondheid bedreigen.
Dat doen we vanuit het “One World, One Health”-principe omdat de gezondheid van mens, dier en planeet nauw met elkaar verbonden zijn.
We werken in een duurzame, goed bereikbare en gezonde werkomgeving in hartje Brussel, met aandacht voor o.a. fietsinfrastructuur, gezonde voeding, sportmogelijkheden, flexibel werken en een gezond evenwicht tussen werk en privéleven.
Onze medewerkers krijgen de kans om het verschil te maken in een innovatieve en uitdagende omgeving, samen met collega’s die gedreven zijn door hun maatschappelijk engagement. “One World, One Health, One Team” is ons motto en daar zijn we fier op!
Naast het gevoel van verbondenheid met de organisatie en het team, leggen we ook de nadruk op de band met je eigen functie en persoonlijke ontwikkeling. Daarom bieden we groeimogelijkheden en boeiende opleidingstrajecten aan. Dit zowel aan onze leidinggevenden als aan onze inhoudelijke experten. Bij ons kun je groeien in de richting van je eigen ambities.
Daarom beslisten we om de vaardigheden van onze medewerkers centraal te stellen en kozen we om een “skills based” organisatie te worden. Een moderne en wendbare overheidsdienst die denkt in vaardigheden en talenten.
Al onze medewerkershebben een persoonlijk vaardigheden-profiel dat regelmatig bijgewerkt wordt. Dankzij slimme technologie worden loopbaantrajecten en opleidingen vertaald naar concrete vaardigheden. Medewerkers kunnen hun profiel zelf aanvullen en beheren, wat zorgt voor meer autonomie, betrokkenheid en zichtbaarheid.
Dat geeft hen meer kansen om hun talenten te tonen, zich verder te ontwikkelen en intern door te groeien. Voor de organisatie betekent het een efficiëntere inzet van mensen, snellere respons bij crisissen en een strategisch HR-beleid dat inspeelt op toekomstige noden.
Vaardigheden centraal stellen is dan ook een bewuste keuze. Zo zetten we onze medewerkers aan het stuur van hun loopbaan en ontwikkeling zodat ze hun volle potentieel kunnen ontplooien. Zo bouwen we samen aan een sterke, flexibele en toekomstgerichte overheidsdienst die met vertrouwen kijkt naar de uitdagingen van morgen.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
