Interleuven: Baanbrekende Werkgever '26

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Interleuven

Interleuven is het verlengstuk van de lokale besturen in Oost-Brabant. Als intergemeentelijke dienstverlener helpen we onze vennoten om hun beleid vorm te geven en maatschappelijke uitdagingen om te zetten in duurzame en toekomstgerichte oplossingen. We bouwen mee aan een regio waar het aangenaam wonen, werken en ondernemen is, zowel vandaag als morgen.

Lokaal
Onze wortels liggen in Oost-Brabant. We kennen de regio, de mensen en de uitdagingen van dichtbij. Die lokale verankering maakt dat we snel kunnen inspelen op vragen en noden van onze vennoten. Elk project dat we realiseren, is een stukje maatwerk: afgestemd op de identiteit van elke gemeente en met oog voor wat leeft bij inwoners, ondernemers en bestuurders.

Sterker
We maken onze gemeenten sterker door kennis, ervaring en middelen te bundelen. Onze experten ondersteunen op uiteenlopende domeinen: van ruimtelijke ordening en mobiliteit over milieu en klimaat tot erfgoed en veiligheid. We helpen lokale besturen hun ambities waar te maken met doordachte plannen, haalbare projecten en zichtbare resultaten. Door samen te werken vergroten we niet alleen de slagkracht van elk bestuur, maar ook die van de hele regio.

Samen
Samenwerking zit in ons DNA. We geloven dat vooruitgang pas mogelijk is als we alle krachten bundelen, niet alleen tussen lokale besturen, maar ook met andere stakeholders zoals politiezones, bedrijven en burgers. Door samen te denken en te doen, ontstaan projecten die verder gaan dan de grenzen van één bestuur en echt het verschil maken voor de hele regio.

Lokaal Sterker Samen
Dat is meer dan alleen maar onze slagzin. Het is onze manier van werken én onze belofte aan onze vennoten: we bouwen mee aan een veerkrachtige regio waar samenwerking het fundament is van duurzame groei en levenskwaliteit.

Interleuven schakelt naar een duurzaam en motiverend loonbeleid!

Bij Interleuven geloven we sterk dat loon niet enkel een financieel verhaal is. Loon is de verbindende schakel om de inzet van onze medewerkers te erkennen, vertrouwen te geven en groei te stimuleren.

Onze ambitie als baanbrekende werkgever is helder: we willen een loonbeleid dat medewerkers niet alleen beloont, maar ook waardeert. We bouwen dit beleid op vanuit onze kernwaarden.

Samenwerking
Een sterk loonbeleid ontstaat in dialoog. We betrekken onze medewerkers actief bij het denkproces en luisteren naar hun noden.

Competent
Onze medewerkers zijn experts in hun domein. Hun kennis verdient erkenning en ruimte om te groeien. Iedere werknemer is uniek, daarom maken we ruimte voor differentiatie: een starter heeft andere noden dan een collega in een latere levensfase.

Hands-on
We koppelen visie aan actie. We praten niet alleen over verandering maar werken geleidelijk toe naar tastbare verbeteringen. We pakken uitdagingen pragmatisch en doelgericht aan en brengen onze ideeën stap voor stap in de praktijk.

Alert
Als baanbrekende werkgever luisteren we naar de signalen van onze medewerkers. We houden maatschappelijke evoluties nauwlettend in het oog en zoeken actief naar manieren om ons beleid hierop af te stemmen.

Klantgericht
Bij Interleuven geloven we dat de kwaliteit van onze dienstverlening begint bij de mensen die ze vormgeven. Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, ruimte krijgen om hun competenties te ontwikkelen en zich kunnen herkennen in het beleid, groeit hun betrokkenheid. Die motivatie vertaalt zich rechtstreeks in de manier waarop we samenwerken met lokale besturen, partners en burgers.

Eerlijk
In ons loonbeleid hechten we veel belang aan eerlijkheid en transparantie.

Door helder te communiceren over de structuur en keuzes binnen het loonbeleid, creëren we een omgeving waarin medewerkers weten waar ze staan en welke stappen ze kunnen zetten richting hun professionele ontwikkeling. Dat zorgt voor vertrouwen, betrokkenheid en een gevoel van rechtvaardigheid.

We beseffen dat loon een gevoelig onderwerp kan zijn. Daarom kiezen we voor een open dialoog, waarin vragen welkom zijn en uitleg beschikbaar is. Zo maken we van ons loonbeleid geen gesloten systeem, maar een ondersteunend kader dat medewerkers helpt om hun loopbaan actief vorm te geven.

Leergierig
We blijven onszelf en ons beleid verbeteren en vernieuwen, onder meer via het verkennen van een cafetariaplan.

Met ons vernieuwende loonbeleid willen we naast het motiveren van onze medewerkers ook tonen dat we als organisatie klaar zijn voor de toekomst. Een sterk loonbeleid is immers meer dan een interne maatregel. Het is de schakel voor kwaliteit en continuïteit. Door medewerkers te waarderen, perspectief te bieden en ruimte te geven voor ontwikkeling, versterken we hun motivatie én hun inzet. Dat vertaalt zich rechtstreeks in een betere dienstverlening en een toekomstgerichte, wendbare en duurzame organisatie.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie