Powered by
Als Parel van de Kempen biedt Westerlo een mooie mix van natuur, erfgoed en levendige dorpen. Bossen, velden en heide vormen het decor voor de abdij van Tongerlo, de kastelen van de Merodes en zeven sterke dorpen: Heultje, Oevel, Oosterwijk, Tongerlo, Voortkapel, Westerlo en Zoerle-Parwijs.
Bij gemeente en OCMW Westerlo zetten we ons elke dag in voor meer dan 25 000 inwoners en voor iedereen die hier woont, werkt, leert of op bezoek is. We bieden een brede dienstverlening aan: van burgerzaken, milieu en mobiliteit tot maatschappelijke dienstverlening, zorg en sociale ondersteuning. We zorgen ervoor dat onze dienstverlening warm, kwaliteitsvol en klantgericht is.
Die aandacht voor mensen trekken we ook door naar onze medewerkers. We willen een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt, kansen krijgt om talenten te ontwikkelen en met vertrouwen kan samenwerken. Zo bouwen we niet alleen aan een sterke dienstverlening, maar ook aan een sterke werkplek.
Onze organisatiewaarden zijn daarbij een belangrijk leidend kompas. Met respect en betrokkenheid luisteren we naar elkaar en houden rekening met verschillende invalshoeken. Klantgerichtheid stimuleert ons om duidelijke en haalbare oplossingen te zoeken. Eigenaarschap moedigt ons aan om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Fierheid groeit wanneer mensen zich verbonden voelen met hun werk, hun collega's en de maatschappelijke opdracht van onze organisatie. Die waarden zijn meer dan woorden. Ze zijn zichtbaar in de manier waarop we omgaan met verandering en nieuwe uitdagingen.
Bij gemeente en OCMW Westerlo geloven we dat een sterke organisatie begint bij mensen die zich gewaardeerd, gehoord en ondersteund voelen. Met het traject Baanbrekende Werkgever willen we die ambitie verder versterken. We bouwen aan een open feedbackcultuur waarin medewerkers en leidinggevenden regelmatig met elkaar in gesprek gaan over wat goed loopt, wat beter kan en welke ondersteuning nodig is om verder te groeien. Feedback zien we niet als eenrichtingsverkeer of iets dat beperkt blijft tot evaluatiemomenten, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van de dagelijkse samenwerking.
We creëren ruimte om verwachtingen uit te spreken, ideeën te delen, successen te vieren en uitdagingen te bespreken. Daarbij kijken we naar aandachtspunten, maar zeker ook naar talenten, sterktes en behaalde resultaten. Door inzet en engagement zichtbaar te waarderen, versterken we motivatie, verbondenheid en werkplezier.
Leidinggevenden nemen hierin een belangrijke voorbeeldrol op. Zij stimuleren dialoog, bieden duidelijkheid en ondersteunen medewerkers in hun professionele groei. Tegelijk moedigen we medewerkers aan om eigenaarschap op te nemen, initiatief te tonen en actief bij te dragen aan een positieve samenwerking. Voor Westerlo betekent baanbrekend werkgeverschap dat we duurzaam investeren in mensen, relaties en vertrouwen. Zo bouwen we elke dag verder aan een warme werkplek die aansluit bij de warme dienstverlening die we onze inwoners willen bieden.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
