Powered by
De Nationale Loterij maakt al 90 jaar deel uit van heel veel levens. We laten onze spelers dromen. We zijn een duurzaam bedrijf, zowel voor onze medewerkers als voor de maatschappij. In de wereld van de kansspelen zijn we de enige spelaanbieder die van nature verantwoord is door haar uniek model: veel spelers die af en toe meespelen voor een bescheiden inzet en 100% van de winst die terugvloeit naar de hele samenleving. Net zoals onze spelers dragen onze 450 medewerkers jaarlijks bij aan meer dan 1700 projecten en initiatieven die een groot verschil maken in onze samenleving. Wij zijn hiermee in België het bedrijf met het meest sociale model. Daar zijn we terecht met z’n allen heel trots op.
Duurzaamheid is de drijvende kracht achter alles wat we doen bij de Nationale Loterij. Zo spannen we ons ook actief in om medewerkers een duurzame loopbaan aan te bieden: streven naar zinvol werk, gedurende de ganse loopbaan en bijdragen aan iets ‘wat ertoe doet’. Op deze manier creëren we een verbinding tussen de medewerker, zijn team en het bedrijf.
Het kruispunt tussen de ambities van het bedrijf en de ambities van de medewerkers willen we zo breed mogelijk maken om zodoende medewerkers lang geëngageerd, gezond en productief aan boord te houden, in opeenvolgende jobs en maar ook in elke levensfase.
Het thema “duurzame loopbaan” wordt opgenomen in de Grow Cycle en vertaalt zich door in het HR-beleid en de HR-processen (rekrutering, opleiding & ontwikkeling, flexibele werkkaders en deeltijds werken, loonbeleid…). Deze dienen de inzetbaarheid, werkbaarheid, verbinding en groei van de medewerkers te ondersteunen.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
