Powered by
Al meer dan 90 jaar biedt de Nationale Loterij verantwoord spelplezier aan meerderjarige Belgen. Dankzij ons unieke model vloeit 100% van onze winst terug naar projecten en initiatieven die een positieve impact hebben op de Belgische samenleving.
Zo ondersteunen we bijna 2.000 projecten en initiatieven op het vlak van sport, cultuur, welzijn, gezondheid, wetenschap en solidariteit. Meer dan 470 collega's zetten zich daar elke dag voor in en bouwen mee aan een organisatie met een duidelijke missie en een tastbare bijdrage aan de samenleving.
Werken bij de Nationale Loterij betekent bijdragen aan een organisatie waar maatschappelijke impact, betrokkenheid en trots hand in hand gaan. Daarom is het voor veel collega's meer dan werken.
Bij de Nationale Loterij willen we een werkomgeving bieden waarin onze medewerkers zich goed voelen en hun talenten kunnen ontwikkelen. Aandacht voor welzijn, samenwerking en een goede life-balance maakt deel uit van hoe we naar ons werkgeverschap kijken.
Als Baanbrekende Werkgever zetten we mee onze schouders onder een toekomstgerichte manier van werken. Dat vertaalt zich onder meer in aandacht voor mobiliteit, flexibiliteit en een werkomgeving die aansluit bij de behoeften van onze medewerkers.
Onze verhuis naar de nieuwe hoofdzetel op De Brouckère past binnen die ambitie. We grijpen deze verandering aan om onze werkomgeving verder te moderniseren en beter af te stemmen op de manier waarop we vandaag en morgen werken. Met activity-based working voorzien we verschillende soorten werkplekken, van ruimtes voor samenwerking en overleg tot plekken waar je je in alle rust kunt concentreren.
Daarbij staat care for employees centraal. Een moderne werkplek is immers meer dan een mooi gebouw: het gaat erom een omgeving te creëren waarin medewerkers aangenaam, efficiënt en op een gezonde manier kunnen werken. Daarom luisteren we naar hun ervaringen en betrekken we hen bij de voorbereiding van de nieuwe werkplek.
Ook ons leiderschap laten we mee evolueren met de uitdagingen van vandaag en morgen. We willen collectief leiderschap toevoegen aan expertise. Onze leiders geven zin en richting aan hun teams en stimuleren actief meer transversale samenwerking. Zo bouwen we aan een organisatie waarin medewerkers en leidinggevenden samen sterke gezamelijke resultaten neerzetten, continu bijleren en op deze manier onze maatschappelijke opdracht ten volle verwezenlijken.
De gevalideerde leiderschapsvisie vormt hiervoor de basis. In 2026 bereiden we de implementatie voor, zodat we er in 2027 concreet mee aan de slag kunnen.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
