OLV Gasthuis: Baanbrekende Werkgever '27

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over OLV Gasthuis

In Poperinge biedt vzw OLV Gasthuis zorg en ondersteuning aan ouderen, thuis én in een aangepaste woonomgeving. Ons aanbod omvat twee woonzorgcentra, zorgflats, assistentiewoningen, kort- en nachtverblijf, een centrum voor dagverzorging en thuisverpleging. Zo willen we mensen ondersteunen op verschillende momenten in hun leven, afgestemd op hun noden en behoeften.

Maar OLV Gasthuis is meer dan een aanbod van zorg en diensten. We willen betekenisvol zijn voor elke cliënt. We bieden warme, gastvrije zorg en willen een plek creëren waar mensen zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn en zoveel mogelijk hun eigen keuzes maken.

Dat doen we samen. Met onze medewerkers, cliënten, familieleden en vrijwilligers zetten we ieders eigenheid, behoeften en talenten centraal. Met een ruime blik blijven we zoeken naar manieren om onze zorg, ons aanbod en onze werking af te stemmen op wat mensen vandaag én morgen nodig hebben.

Die visie geldt niet alleen voor de mensen voor wie we zorgen, maar ook voor de mensen die hier elke dag met hart en ziel aan bijdragen. Want hoe het echt met je gaat, is onze focus.

Met passie zorgen voor een ander? Dat kan alleen als je ook goed voor jezelf zorgt.

Bij OLV Gasthuis geloven we dat kwaliteitsvolle zorg begint bij medewerkers die zich goed voelen, zich verbonden voelen en ruimte krijgen om met trots mee vorm te geven aan zorg, wonen en leven. Daarom willen we welzijn niet zien als een reeks losse initiatieven, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van ons medewerkersbeleid en onze dagelijkse werking.

Binnen het traject van Baanbrekende Werkgever werken we aan een gedragen welzijnsbeleid op lange termijn. Samen met medewerkers uit verschillende teams zoeken we antwoorden op belangrijke vragen: hoe maken we werkdruk en stress bespreekbaar? Hoe krijgen we beter zicht op het welzijn van onze medewerkers? En wat hebben we van elkaar nodig om elke dag met goesting en veerkracht aan de slag te gaan?

We zetten al concrete stappen. Met groeigesprekken geven we ruimte aan werkplezier, talenten en persoonlijke ontwikkeling. Ons positief aanwezigheidsbeleid zet in op preventie, open communicatie en ondersteuning. Via het jaarprogramma Whealthy Workplaces bieden we medewerkers praktische inzichten en handvatten om hun welzijn te versterken.

Onze ambitie? Een organisatie waarin welzijn gedragen wordt door iedereen: medewerkers, leidinggevenden én de organisatie. Waar we naar elkaar luisteren, samen verantwoordelijkheid opnemen en blijven zoeken naar wat beter kan.

Want goed zorgen voor een ander begint bij goed zorgen voor jezelf .

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie