Politiezone Westkust: Baanbrekende Werkgever '27

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over Politiezone Westkust

Grenzeloos gedreven. Voor veiligheid en voor mensen.
Politiezone Westkust staat elke dag in voor de veiligheid van inwoners en bezoekers van De Panne, Koksijde en Nieuwpoort. Met iets meer dan 200 medewerkers vormen we een middelgrote politiezone waar professionaliteit en daadkracht hand in hand gaan met nabijheid en menselijkheid. We kennen onze omgeving, maar ook elkaar. Die verbondenheid maakt ons sterk.

Onze missie is helder: als betrouwbare partner bijdragen aan een veilige omgeving om te leven, wonen en werken. Dat doen we grenzeloos gedreven. We nemen verantwoordelijkheid, zoeken naar oplossingen en treden bemiddelend op als het kan en doortastend waar het moet.

Onze waarden tonen wie we willen zijn. We willen dat ze zichtbaar zijn in hoe we werken, samenwerken en verantwoordelijkheid opnemen. Daadkrachtig en gedreven. Fier, integer en professioneel. Innovatief en flexibel. Connecterend en loyaal. Communicatief en transparant.

We zijn een organisatie die veel wil bieden, maar die ook veel verwacht. We geven medewerkers vertrouwen en ruimte om initiatief te nemen, zich te ontwikkelen en mee te bouwen aan onze organisatie. Daar staat tegenover dat we rekenen op betrokkenheid, professionaliteit en eigenaarschap. Iedereen draagt vanuit zijn eigen rol bij aan het geheel.

Ook innovatie zit in ons DNA. We investeren in technologie, moderne uitrusting, sterke samenwerkingen en het welzijn van onze medewerkers. Want een toekomstgerichte politieorganisatie bouw je niet alleen met middelen en structuren, maar vooral met mensen die samen verantwoordelijkheid willen opnemen.

Sterk leiderschap, sterk medewerkersschap, gedeelde verantwoordelijkheid.
Bij Politiezone Westkust geloven we dat goed werkgeverschap werkt in twee richtingen. We willen een organisatie zijn die investeert in haar mensen, maar ook een organisatie waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid opnemen voor hun bijdrage, hun ontwikkeling en de samenwerking met anderen.

Daarom zetten we binnen ons traject als Baanbrekende Werkgever bewust in op mensgericht leiderschap. We willen dat medewerkers weten wat ze van hun leidinggevende mogen verwachten: richting en duidelijkheid, vertrouwen, ondersteuning, eerlijke feedback en ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Maar die verantwoordelijkheid is wederzijds. Ook van onze medewerkers verwachten we iets. Dat ze eigenaarschap tonen, initiatief nemen, elkaar aanspreken en ondersteunen, openstaan voor feedback en verandering en actief bijdragen aan oplossingen. Wie ruimte en vertrouwen krijgt, krijgt ook de verantwoordelijkheid om daar professioneel mee om te gaan.

Mensgericht leiderschap betekent voor ons dan ook niet meer geven en minder verwachten. Integendeel. We willen een cultuur creëren waarin leidinggevenden en medewerkers elkaar versterken en waarin verwachtingen in beide richtingen duidelijk zijn.

Daarvoor investeren we in leiderschap en in een cultuur waarin onze waarden zichtbaar worden in concreet gedrag. Een cultuur waarin we durven beslissen en bijsturen, maar ook luisteren en verbinden. Waar fouten kansen zijn om te leren, waar successen samen worden gedragen en waar iedereen zijn verantwoordelijkheid opneemt.

Baanbrekend werkgeverschap betekent voor ons samen bouwen aan een sterke organisatie: met vertrouwen en verantwoordelijkheid, met ruimte en engagement, met aandacht voor mensen en voor resultaten.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie