Powered by
Wij maken werk van West-Vlaanderen. En dat mag je letterlijk nemen.
Elke dag zetten zo’n 750 collega’s hun expertise in voor een provincie waar het goed wonen, werken, ondernemen en ontspannen is. Van kust tot Westhoek, van stad tot platteland. We werken aan projecten die ertoe doen en impact hebben op het dagelijkse leven van meer dan 1,2 miljoen West-Vlamingen.
Dat doen we nooit alleen. We werken samen met collega’s over diensten heen, maar ook met lokale besturen, organisaties, bedrijven en inwoners. Die mix van mensen, expertises en perspectieven maakt ons sterker.
Werken bij Provincie West-Vlaanderen betekent dan ook meer dan een job uitvoeren. Je krijgt de kans om mee het verschil te maken, verantwoordelijkheid op te nemen, te groeien in je vak en samen resultaten neer te zetten waar we trots op kunnen zijn.
Voor ons begint goed werkgeverschap bij mensen de ruimte geven om hun werk goed te doen én ervoor zorgen dat ze deel uitmaken van een organisatie waarin ze elkaar kunnen vinden en versterken.
Onze werkgeversbelofte steunt op drie sterke fundamenten: impact maken, gedeelde trots en samen sterk zijn in ons werk.
Werk waarmee je impact maakt
Bij de provincie werk je aan heel uiteenlopende uitdagingen: van veilige fietspaden, klimaat en water tot economie, natuur, erfgoed, toerisme en innovatie. Achter al die thema’s staan collega’s die hun expertise inzetten voor West-Vlaanderen.
Die maatschappelijke impact maakt onze jobs bijzonder. We geven medewerkers ruimte om initiatief en verantwoordelijkheid op te nemen en zichzelf verder te ontwikkelen. Want een organisatie kan alleen vooruitgaan als ook de mensen erin kunnen blijven groeien.
Trots die we delen
We zijn trots op wat we samen realiseren en op de provincie waarvoor we werken. Dat gevoel leeft ook bij onze medewerkers: in een recente personeelsbevraging gaf 85% van de respondenten aan trots te zijn om voor Provincie West-Vlaanderen te werken.
Trots groeit ook wanneer je ziet wat collega’s elders in de organisatie realiseren en begrijpt hoe al die verschillende opdrachten samen bijdragen aan één West-Vlaanderen. Daarom willen we medewerkers niet alleen verbinden met hun eigen job of team, maar ook met de bredere organisatie en onze gezamenlijke maatschappelijke opdracht.
Samen sterk in ons werk
Alleen werkt goed. Samen werkt beter.
Onze medewerkers werken verspreid over verschillende diensten en locaties en combineren uiteenlopende expertises. Ook hybride werken maakt deel uit van onze manier van werken. Dat biedt veel mogelijkheden, maar verbinding ontstaat daardoor niet altijd vanzelf.
Net daar ligt vandaag onze volgende uitdaging als Baanbrekende Werkgever. Uit onze personeelsbevraging blijkt dat medewerkers, naast de sterke trots, meer mogelijkheden willen om collega’s te ontmoeten en kennis over diensten heen te delen.
Daarom kiezen we bewust voor verbondenheid als hefboom. We willen het medewerkers gemakkelijker maken om elkaar en elkaars expertise te vinden, over diensten en locaties heen kennis te delen en samen te werken. We bouwen daarbij verder op wat vandaag al goed werkt en versterken gericht de momenten en initiatieven die ontmoeting, kennisdeling en verbinding mogelijk maken.
Zo moet verbondenheid ook in het dagelijkse werk voelbaar worden: collega’s kennen elkaar beter, vinden sneller de juiste expertise en kunnen gemakkelijker samenwerken aan een gezamenlijk resultaat.
We verbinden elke dag mensen, besturen en organisaties in West-Vlaanderen. Dan moeten we diezelfde bruggen ook binnen onze eigen organisatie bouwen.
Dat is voor ons waar Baanbrekende Werkgever over gaat: niet het label op zich, maar blijven werken aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, elkaar versterken, trots zijn op wat ze samen realiseren en elke dag opnieuw impact maken voor West-Vlaanderen.
Samen maken we werk van West-Vlaanderen.
Powered by
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
