Vlaams & Neutraal Ziekenfonds: Baanbrekende Werkgever '27

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over Vlaams & Neutraal Ziekenfonds

Het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds, kortweg VNZ, is een dynamisch en groeiend ziekenfonds in Vlaanderen, met meer dan 136.000 leden.

Ons ziekenfonds is in de eerste plaats een klantgerichte en sociale organisatie die een vriendelijke, snelle en kwalitatieve dienstverlening wenst aan te bieden.

Wij kiezen voor kleinschaligheid (zeer persoonlijk en familiaal) en een goede prijs-kwaliteitsverhouding (maximale voordelen en diensten aan een gunstige bijdrage, zonder onderscheid). We zijn ongebonden, en streven naar een performante ziekte- en invaliditeitsverzekering. Als sociale dienstverlener zit de zorg voor mensen in de kern van onze missie. Voor onze leden, maar ook voor onze medewerkers!

Wil je meer weten? Surf dan naar Vlaams & Neutraal Ziekenfonds

Na een bijzonder leerrijk traject, met een sterke focus op talentontwikkeling, behaalden we in 2025 het certificaat Baanbrekende Werkgever. Dit vormde het vertrekpunt om verder te bouwen aan een vernieuwend HR-beleid, met als doel samen een werkomgeving te creëren waarin groei, persoonlijke ontwikkeling en welzijn centraal staan.

We willen een gezonde, motiverende en duurzame werkomgeving creëren waarin medewerkers zich betrokken voelen, hun talenten kunnen ontplooien en duurzaam inzetbaar blijven. Vanuit die ambitie zetten we bewust in op een beleid dat niet alleen aandacht heeft voor verzuim, maar ook voor welzijn, werkgeluk en persoonlijke groei.

Om deze ambitie concreet te maken, vertalen we ons verzuim- en welzijnsbeleid naar vijf strategische pijlers die richting geven aan onze aanpak en de basis vormen voor concrete initiatieven binnen de organisatie.

1. Een actief verzuimbeleid
We zetten in op preventie, begeleiding en re-integratie, met aandacht voor de noden van medewerkers en met als doel uitval waar mogelijk te voorkomen en een duurzame terugkeer naar het werk te ondersteunen.

2. Versterken van leiderschap
We bouwen aan sterk en verbindend leiderschap, waarbij vertrouwen, betrokkenheid en open communicatie centraal staan. Zo creëren we een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en ruimte krijgen om verantwoordelijkheid op te nemen.

3. Een duidelijke en werkbare organisatie
We streven naar heldere rollen, duidelijke verwachtingen en transparante verantwoordelijkheden. Zo versterken we de samenwerking en creëren we de nodige duidelijkheid om medewerkers hun werk op een efficiënte en aangename manier te laten uitvoeren.

4. Loopbaan en ontwikkeling
We stimuleren talentontwikkeling en persoonlijke groei. Via gerichte ontwikkelingskansen en evolutiegesprekken ondersteunen we medewerkers om hun talenten verder te ontplooien en hun loopbaan vorm te geven, in afstemming met hun ambities en de behoeften van de organisatie.

5. Werkbaar werk en werkgeluk
We vertalen ons welzijnsbeleid naar de dagelijkse praktijk door interactieve workshops en initiatieven rond werkgeluk en veerkracht aan te bieden. Zo ondersteunen we medewerkers om met energie, betrokkenheid en veerkracht aan het werk te blijven.

Met deze gerichte inspanningen bouwen we aan een aantrekkelijke en toekomstgerichte werkplek waar medewerkers zich goed voelen, graag werken en kansen krijgen om te groeien.

Voor ons is welzijn geen louter HR-thema, maar een gedeelde verantwoordelijkheid en een engagement van de hele organisatie. Samen met onze medewerkers blijven we bouwen aan een positieve werkcultuur waarin talent tot bloei komt, duurzame inzetbaarheid wordt versterkt en iedereen de ruimte krijgt om werkgeluk te ervaren. Zo willen we ook in de toekomst een werkgever blijven waar mensen graag aan de slag gaan én blijven.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie