FOD Sociale zekerheid: Baanbrekende Werkgever '25

Baanbrekende werkgevers

Powered by

Deel deze organisatie

Over FOD Sociale zekerheid

We kregen de kans om Peter Samyn, voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid, te interviewen, om uit te leggen wat van onze organisatie een baanbrekende werkgever maakt.

Al vele jaren staat de FOD Sociale Zekerheid bekend als een innovatieve werkgever. Dit werd oorspronkelijk geïnitieerd door Frank Van Massenhove die met de organisatie pionier werd in het plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Naast deze innovatieve manier van werken ligt de klemtoon van de FOD Sociale Zekerheid nu vooral op haar sociale missie: bouwen aan een zorgzame samenleving waarin iedereen de uitdagingen van het leven kan doorstaan.

Betekenisvolle Maatschappelijke Impact
Medewerkers van de FOD worden gedreven door het leveren van hun bijdrage aan een maatschappelijke opdracht. Het werk vervult mee de wens om ervoor te zorgen dat iedereen volwaardig kan deelnemen aan de maatschappij. We ondersteunen burgers die te maken hebben met tegenslagen in het leven. Het gaat bijvoorbeeld over personen met een handicap, die dankzij onze dienstverlening volwaardig kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven, zowel op cultureel, politiek als economisch vlak. Sociale bescherming fungeert als vangnet voor mensen die werkloos worden of langdurig ziek zijn, zodat ze waardig kunnen leven en niet in armoede terechtkomen. Deze maatschappelijke dimensie geeft zingeving aan het werk.

Cultuur van Samenwerking en Betrokkenheid
Om deze motivatie te behouden, zet de FOD Sociale Zekerheid in op de actieve betrokkenheid van medewerkers (participatie) bij het ontwikkelen van beleid of bijvoorbeeld voor de uitwerking van innovatieve projecten. Het middenmanagement speelt een cruciale rol in het inspireren van de teams en het tot stand brengen van een motiverende teamdynamiek. Als lerende organisatie streven we ernaar om onze medewerkers voortdurend de kans te geven om hun vaardigheden te verbeteren. We organiseren regelmatig opleidingen, studiedagen en netwerkevenementen om de persoonlijke en professionele groei te ondersteunen. Dit stelt onze medewerkers in staat om voortdurend vooruitgang te boeken en om de kwaliteit te verbeteren van onze diensten.

Toewijding aan Inclusie en Diversiteit
De FOD Sociale Zekerheid onderscheidt zich ook door zijn inzet voor diversiteit en inclusie. Recent hebben we een traject opgezet dat medewerkers bewust maakt van onbewuste vooroordelen en dat een inclusieve en duurzame werkomgeving bevordert. We hebben een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in het directiecomité bereikt en we hebben een aanzienlijk aantal personen met een handicap in dienst genomen, waardoor we ondanks de aanvankelijke achterstand koploper zijn geworden. Onze inclusie-ambtenaar, die zelf ervaringsdeskundige en expert is op dit gebied, werkt nauw samen met de HR-afdeling om de integratie van elke werknemer met een handicap te vergemakkelijken. Door een individuele benadering te hanteren, zorgen we ervoor dat elke medewerker zich goed kan voelen, ontwikkelen en met alle beschikbare talenten kan bijdragen aan onze missie.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Deel deze organisatie