Tijani Sarhan en Thomas Vanneste zijn twee van de 1.800 medewerkers van Stad Kortrijk. “De stad doet enorm veel voor het werkgeluk van alle collega’s”, klinkt het. Stad Kortrijk biedt de mogelijkheid om onder medewerkers de banden aan te halen, maar leert hen ook voldoende deconnecteren.
LEES HET ARTIKELMet een innovatieve kijk op hybride werken, duurzame mobiliteit, welzijn en inclusie creëert Telenet een kader waarbinnen elke werknemer de kans krijgt om zijn talenten ten volle te ontplooien.
LEES HET ARTIKELHet Centrum Algemeen Welzijnswerk, beter bekend als CAW, biedt een luisterend oor voor jongeren en volwassenen die het mentaal moeilijk hebben. Een nobele en broodnodige werk in onze samenleving. Het CAW staat elke dag klaar, ook voor de eigen mensen.
LEES HET ARTIKELVitaliteit is cruciaal als je gelukkige medewerkers wilt. Mensura helpt klanten op weg naar meer vitaliteit op de werkvloer. Ook voor de eigen medewerkers zet de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk er sterk op in.
LEES HET ARTIKELAFAS Software is één van de grootste aanbieders van bedrijfssoftware in de Lage Landen. Het familiebedrijf kiest bewust voor een mensgerichte omgang met zijn werknemers.
LEES HET ARTIKELGezondheid en welzijn vormen de corebusiness van het farmaceutische onderzoeksbedrijf Galapagos. Letterlijk dan, want het verricht baanbrekend onderzoek naar nieuwe geneesmiddelen. Tegelijk is het welzijn van de eigen medewerkers en de gezondheid van de planeet minstens even belangrijk.
LEES HET ARTIKELDe FOD Beleid en Ondersteuning, de FOD BOSA, is een cruciale partner om van de federale overheid een toekomst- en mensgerichte organisatie te maken door de federale organisaties te ondersteunen in 5 domeinen: werken bij de overheid, digitale overheid, begroting en boekhouding, overheidsopdrachten en strategische ondersteuning. Als werkgever zelf investeert de FOD BOSA in een open organisatiecultuur, waarbij connectie en autonomie sleutelwoorden zijn.
LEES HET ARTIKELThuiswerk kan een geweldig positieve impact hebben op de work-lifebalans. Dat begrijpt ook verzekeraar Corona Direct die al jaren sterk inzet op hybride werken. Maar voor Corona Direct is hybride werken maar geslaagd wanneer er voldoende aandacht is voor de gezondheid van de medewerkers, zowel fysiek als mentaal.
LEES HET ARTIKELDe manier waarop we werk en mobiliteit organiseren bevindt zich op een kantelpunt. Hét moment voor organisaties om de mens centraal te plaatsen in hun beleid rond hybride werken en mobiliteit.
LEES HET CHARTEREen initiatief van
