BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

  • “Er is een wisselwerking tussen wat we intern en extern doen”

    Mensura is een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. De leidraad van het bedrijf: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord, vertellen HR-business partner Katrien Meert en Teamleader Psychosociale Aspecten Heidi Henkens.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Ons vernieuwde gebouw maakt een hedendaagse bedrijfscultuur mogelijk”

    De Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk. Dat alles komt samen in het Archipel-programma van de bank.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Hier kan je ook groeien als mens”

    Hoe ga je bij talentontwikkeling om met een grote variatie aan competenties en attitudes? Provincie West-Vlaanderen formuleerde een duidelijke boodschap om haar medewerkers warm te maken voor loopbaan- én persoonlijke ontwikkeling, en zette enkele succesvolle initiatieven op poot. “Zelfleiderschap is een belangrijk principe.”

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Zoveel mogelijk feedback op onze strategie richting 2026”

    Securex, de hr-dienstverlener die ondernemers en werkgevers in de ontwikkeling van hun onderneming en hun personeelsbeleid ondersteunt, zet sterk in op het engagement van zijn medewerkers. Dat doet het niet enkel door over de strategie van het bedrijf te communiceren, maar ook door de medewerkers actief te betrekken bij de concrete invulling ervan. Met dat doel voor ogen bracht Securex meer dan 1.600 medewerkers uit vier landen samen voor strategiedagen.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Je hebt bij ons veel flexibiliteit om je werk zelf te organiseren”

    Duurzaam werk bij Solita, dat is een zorgende werkomgeving waarin de mens centraal staat. Medewerkers krijgen er dan ook veel vertrouwen en autonomie. Maar duurzaamheid vertaalt zich ook naar bijvoorbeeld mobiliteit.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • Groeien in een bedrijf dat steeds in beweging is

    Elk jaar komen er bij Telenet Group zo’n driehonderd nieuwe jobs bij. De helft daarvan gaat naar eigen medewerkers. Dat Telenet intern doorgroeien erg belangrijk vindt, staat dus als een paal boven water. Meer nog, met initiatieven als Learning Weeks, de tool Expedition T en interne stagetrajecten krijgen alle collega’s bij Telenet het hele jaar door de kans om hun talenten te ontplooien.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • Tryangle bouwt mee aan geluk op de werkvloer: “Schenk aandacht aan het relationele luik in je organisatie”

    Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. Zo schetsen Kim Hilgert en Griet Deca, oprichters van de expert voor onze Baanbrekende Werkgevers Tryangle. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • Neem je loopbaan maximaal in eigen handen

    VDAB staat bekend als de motor die de arbeidsmarkt in Vlaanderen mee doet draaien. Maximaal inzetten op de competenties en talenten van mensen en hen kansen geven: die twee elementen vormen daarbij de rode draad, ook voor de eigen medewerkers van VDAB. “Jouw talent telt!”

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023

JOIN THE MOVEMENT!

Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.

WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVER