Dit jaar werkte de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu als Baanbrekende Werkgever onder de pijler ‘duurzaam werk’ aan verbondenheid. Door samen de waarden van de FOD op punt te stellen, versterken de medewerkers hun verbinding met de organisatie, hun team, hun functie en zichzelf.
LEES HET ARTIKELAls Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact. Wat duurzame mobiliteit betreft , bouwt ING al langer aan een ‘no excuse’-omgeving om medewerkers te laten kiezen voor duurzame mobiliteit.
LEES HET ARTIKELLiantis zet zich in om ondernemende mensen – zelfstandige ondernemers, werkgevers en accountants – te begeleiden en ondersteunen bij al hun mensenzaken. Liantis waardeert en stimuleert duurzaam ondernemerschap proactief. Net daarin maakt Liantis het verschil: met innovatieve digitale tools en advies op maat. Tina en Laura leggen uit hoe Liantis haar klanten ontzorgt zodat die vlot en succesvol kunnen ondernemen.
LEES HET ARTIKELHet facility-departement van de gemeente Harelbeke staat met een hands-onmentaliteit in voor een nette, groene en veilige stad. Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.
LEES HET ARTIKELDe voorbije jaren nam Rumst een nieuw organisatieplan in gebruik. De gemeente verzamelde alle medewerkers en netwerkpartners in het Landschapskantoor, om zo meer in te zetten op innovatie, netwerken en welzijn. “Wij zorgen voor onze collega’s, en onze collega’s zorgen voor de inwoners.”
LEES HET ARTIKELMensura is een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. De leidraad van het bedrijf: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord, vertellen HR-business partner Katrien Meert en Teamleader Psychosociale Aspecten Heidi Henkens.
LEES HET ARTIKELDe Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk. Dat alles komt samen in het Archipel-programma van de bank.
LEES HET ARTIKELHoe ga je bij talentontwikkeling om met een grote variatie aan competenties en attitudes? Provincie West-Vlaanderen formuleerde een duidelijke boodschap om haar medewerkers warm te maken voor loopbaan- én persoonlijke ontwikkeling, en zette enkele succesvolle initiatieven op poot. “Zelfleiderschap is een belangrijk principe.”
LEES HET ARTIKELBaanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
