BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Tijani Sarhan en Thomas Vanneste zijn twee van de 1.800 medewerkers van Stad Kortrijk. “De stad doet enorm veel voor het werkgeluk van alle collega’s”, klinkt het. Stad Kortrijk biedt de mogelijkheid om onder medewerkers de banden aan te halen, maar leert hen ook voldoende deconnecteren.

Met een innovatieve kijk op hybride werken, duurzame mobiliteit, welzijn en inclusie creëert Telenet een kader waarbinnen elke werknemer de kans krijgt om zijn talenten ten volle te ontplooien.

Vitaliteit is cruciaal als je gelukkige medewerkers wilt. Mensura helpt klanten op weg naar meer vitaliteit op de werkvloer. Ook voor de eigen medewerkers zet de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk er sterk op in.

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk, beter bekend als CAW, biedt een luisterend oor voor jongeren en volwassenen die het mentaal moeilijk hebben. Een nobele en broodnodige werk in onze samenleving. Het CAW staat elke dag klaar, ook voor de eigen mensen.

Medewerkers slimmer en groener de baan op krijgen: dat is de missie waarmee Stad Dendermonde een Baanbrekende Werkgever wil zijn. Om de eigen mensen een duwtje in de rug te geven, rolt de stad dit najaar een fietsleasingproject uit. De grenzen van onze fiets zijn niet gebonden aan de grenzen van onze stad, dat bewijst ook financieel directeur Sophie Cooreman.

AFAS Software is één van de grootste aanbieders van bedrijfssoftware in de Lage Landen. Het familiebedrijf kiest bewust voor een mensgerichte omgang met zijn werknemers.

Gezondheid en welzijn vormen de corebusiness van het farmaceutische onderzoeksbedrijf Galapagos. Letterlijk dan, want het verricht baanbrekend onderzoek naar nieuwe geneesmiddelen. Tegelijk is het welzijn van de eigen medewerkers en de gezondheid van de planeet minstens even belangrijk.

Wat maakt een Baanbrekende werkgever aantrekkelijk in de ogen van (nieuw) talent? Na onderzoek bij werkgevers en werknemers heeft SD Worx 7 puzzelstukken gedefinieerd die samen voor The Perfect Match kunnen zorgen. Tamara Troucheau (legal managing consultant) en Katleen Jacobs (business manager HR advisory) lichten toe hoe ze ertoe kunnen bijdragen dat je als werkgever het juiste talent kan aantrekken, motiveren en behouden.