BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

  • Top of mind dankzij employer branding

    Waarom het vandaag belangrijk is je te onderscheiden als bedrijf, hoeven we niet uit te leggen. De strijd om het beste talent woedt in alle hevigheid. Employer branding zorgt ervoor dat je top of mind bent bij je relevante doelgroep en dat je je onderscheidt als potentiële werkgever. Toon daarom wat je tot een baanbrekende werkgever maakt.

    LEES HET ARTIKEL
    28 november 2022
  • Baanbrekende Werkgever: samen bouwen aan een duurzame organisatie

    Op 14 november ontvingen 71 vooruitstrevende organisaties het certificaat Baanbrekende Werkgever. Het voorbije jaar volgden ze een intensief leertraject over hoe ze hun medewerkers centraal kunnen plaatsen binnen hun beleid rond hybride werken en duurzame mobiliteit.

    LEES HET ARTIKEL
    24 november 2022
  • Een job met impact in de financiële sector

    De FSMA heeft als financieel toezichthouder heel wat impact. Ze treedt op als beurswaakhond en beschermt ons in de financiële wereld.

    LEES HET ARTIKEL
    23 november 2022
  • De authentieke menselijke aanpak van EY

    Bij EY staat alles in het teken van vertrouwen, welzijn, veerkracht en duurzaamheid. Ook de HR-strategie van het audit- en consultancybedrijf steunt daarop. Medewerkers krijgen veel vrijheid in hoe ze hun werk plannen, waar ze hun job uitoefenen en hoe ze zich verplaatsen.

    LEES HET ARTIKEL
    10 november 2022
  • Een soepel en hybride werkbeleid dat de verbondenheid niet aantast

    Cohesie en verbondenheid: dat zijn de sleutelwoorden die de bedrijfscultuur van Securex typeren. Tegelijk laat de hr-dienstverlener zijn medewerkers veel vrijheid, dankzij een uniek beleid op het vlak van hybride werken.

    LEES HET ARTIKEL
    09 november 2022
  • “Positief dat Stad Kortrijk fors inzet op werkgeluk en welzijn van zijn medewerkers”

    Tijani Sarhan en Thomas Vanneste zijn twee van de 1.800 medewerkers van Stad Kortrijk. “De stad doet enorm veel voor het werkgeluk van alle collega’s”, klinkt het. Stad Kortrijk biedt de mogelijkheid om onder medewerkers de banden aan te halen, maar leert hen ook voldoende deconnecteren.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 09 november 2022
  • Samen naar een duurzame, gezonde en inclusieve toekomst

    Met een innovatieve kijk op hybride werken, duurzame mobiliteit, welzijn en inclusie creëert Telenet een kader waarbinnen elke werknemer de kans krijgt om zijn talenten ten volle te ontplooien.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 09 november 2022
  • “Vitaliteit promoten bij klanten én de eigen medewerkers”

    Vitaliteit is cruciaal als je gelukkige medewerkers wilt. Mensura helpt klanten op weg naar meer vitaliteit op de werkvloer. Ook voor de eigen medewerkers zet de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk er sterk op in.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 08 november 2022

The time is now!

De manier waarop we werk en mobiliteit organiseren bevindt zich op een kantelpunt. Hét moment voor organisaties om de mens centraal te plaatsen in hun beleid rond hybride werken en mobiliteit.

LEES HET CHARTER