Als marktleider in private gezondheidsverzekeringen heeft DKV vandaag al veel troeven in handen om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Collegialiteit, interne mobiliteit en persoonlijke ontwikkeling vormen de kern van hun HR-beleid. Vanuit die stevige fundamenten werkt DKV nu aan een ambitieus traject om medewerkers klaar te maken voor de jobs van morgen.
“Uit onze medewerkersbevraging bleek dat collegialiteit en persoonlijke groei echt bovenaan staan”, vertelt Joke Janssen, Talent Lead bij DKV. “Onze employer branding tagline DKV Grow Together is geen loze slogan: we geloven oprecht in teamwork en onderlinge steun. Projecten pakken we samen aan, we delen kennis en communiceren open.”
Met ruim 500 medewerkers in Brussel combineert DKV de slagkracht van een grote speler met de wendbaarheid van een kleinere organisatie. “We zijn groot genoeg voor uitdagende, complexe projecten, maar klein genoeg om snel te schakelen en iedereen te betrekken bij veranderingen”, zegt Talent Partner Maarten Vermeren.
Nieuwe collega’s voelen die openheid vanaf dag één. Ze krijgen een buddy toegewezen die hen wegwijs maakt in het bedrijf en via een pre-onboardingplatform maken ze al kennis met de cultuur nog voor hun eerste werkdag. “Zo zorgen we voor een vlotte integratie en een warm welkom”, aldus Maarten.
Interne mobiliteit is een andere troef. Vacatures worden altijd eerst intern bekeken; vorig jaar werd 30% van de functies ingevuld door eigen medewerkers. “Zij kennen onze organisatie en hebben de juiste basiscompetenties, wat een groot voordeel is”, zegt Maarten. Data Scientist Matthias Temmerman is daar een mooi voorbeeld van: “Een aantal jaar geleden ging ik bij DKV aan de slag als data specialist sales. Dankzij gerichte opleidingen groeide ik twee jaar geleden door tot Data Scientist bij DKV.”
Wil jij groeien bij DKV? Ontdek de vacatures en bouw mee aan morgen!
Op die sterke basis bouwt DKV nu een toekomstgericht HR-traject. “We onderzoeken welke skills en competenties de komende vijf jaar nodig zullen zijn om onze strategie te realiseren”, legt Joke uit. “Technologie, regelgeving en klantverwachtingen veranderen snel. We willen medewerkers duidelijkheid geven over hoe hun job kan evolueren en welke ondersteuning ze mogen verwachten.”
Die analyse leidt tot een strategisch opleidingsaanbod dat aansluit bij toekomstige functies. “Medewerkers kunnen ook zelf aangeven waarin ze willen groeien. Samen met hun teamlead bekijken we welke opleidingen relevant zijn, zodat het hele team sterker wordt”, voegt Maarten toe.
DKV ziet duurzame loopbanen als een gedeelde verantwoordelijkheid. De werkgever biedt kansen, begeleiding en opleidingen; de medewerker brengt eigen initiatief en flexibiliteit mee. “Zo blijven we niet alleen vandaag een aantrekkelijke werkgever, maar zorgen we er ook voor dat onze mensen klaar zijn voor de uitdagingen van morgen”, besluit Joke. “Bij DKV groeien we écht samen.”
Wil jij groeien bij DKV? Ontdek de vacatures en bouw mee aan morgen!.
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
