De wereld evolueert razendsnel, en Telenet group ziet in die evoluties kansen voor de loopbanen van medewerkers. Met een breed aanbod aan opleidingen, een sterke feedbackcultuur en veel interne mobiliteit stimuleert het bedrijf mensen om te blijven groeien. Presales-specialist Nathan toont het aan – en hij is lang niet de enige.
Het verhaal van Nathan Rochtus bij Telenet group gaat een heel eind terug. Als achttienjarige begon hij er op de klantendienst, om daarna opnieuw te studeren. “Toen ik me drie jaar geleden weer op de arbeidsmarkt begaf, wist ik meteen waar ik opnieuw wilde aankloppen”, vertelt hij. “Ik had mooie ervaringen overgehouden aan mijn eerste passage bij Telenet group en wist hoeveel groeikansen er lagen. En ik was hier zeker opnieuw welkom, zo was mij verteld toen ik ging studeren.”
Persoonlijke ontwikkeling loopt als een rode draad door Nathans carrière. “Ik volgde al opleidingen rond communicatie, samenwerking, mindfulness en stakeholdermanagement. Recent kwamen daar trainingen rond AI en Copilot bij. Zo pik ik telkens nieuwe skills op die me helpen in mijn job én als persoon. Ik geloof sterk dat elke dag één procent groeien aan het einde van het jaar een groot verschil maakt.”
Leidinggevenden spelen daarbij een actieve rol. “We bespreken regelmatig hoe het gaat, welke opleidingen interessant zijn en waar ik mezelf verder kan ontwikkelen”, vertelt Nathan. “Dat is veel meer dan zomaar een vrijblijvend gesprek: er is heel wat opvolging achteraf. Het geeft vertrouwen om te weten dat Telenet group me ondersteunt in de keuzes die ik maak.”
Nathan vond bij Telenet Group zijn plek om te leren en te evolueren. Jij binnenkort ook? Ontdek de jobs.
Naast de inhoud van zijn job waardeert Nathan de bedrijfscultuur. “Er hangt hier een positieve, enthousiaste sfeer. We zoeken samen naar oplossingen en dagen elkaar uit. Het is fijn om in een omgeving te werken waar je voor je ideeën kan uitkomen en tegelijk samen vooruitgaat.”
Nathan slaagt er vlot in zijn werk te combineren met zijn gezin van drie kinderen. “Er is veel flexibiliteit om die balans mogelijk te maken. Soms haal ik de kinderen van school en werk ik daarna thuis verder. Dat zorgt voor gemoedsrust.” Thuiswerk kan, maar Nathan kiest meestal toch voor kantoor. “Ik zit graag tussen de mensen en stap sneller naar iemand toe met een vraag.”
Volgens Veerle Leon, director Talent & Culture, is Nathan een van de vele voorbeelden van hoe Telenet group loopbanen aanpakt. “We zien almaar vaker dynamische groeipaden, waarbij medewerkers in zes mogelijke richtingen stappen zetten. We hebben die ook allemaal benoemd, wat een gesprek daarover makkelijker maakt. Ongeveer de helft van onze vacatures vullen we intern in: dat bewijst hoeveel kansen er zijn.”
Via het nieuwe digitale leerplatform LearnIT maakt Telenet group opleidingen nog toegankelijker. “Sinds de lancering vorig jaar is het aantal deelnames verdrievoudigd. We bieden ondersteuning, zodat onze mensen hun loopbaan zo breed en dynamisch mogelijk kunnen houden.” Alle medewerkers krijgen de kans om continu bij te leren en hun eigen professionele traject vorm te geven. “Zo kunnen ze hun groeipotentieel, toegevoegde waarde en inzetbaarheid maximaliseren.” Nieuwe starters volgen allemaal een onboardingprogramma. “Daarnaast stimuleren we een open feedback- en leercultuur. Elke medewerker maakt samen met zijn leidinggevende vijf commitments voor het jaar, waarvan er altijd één gericht is op persoonlijke groei.”
Met ‘Grow on Demand’ gaat Telenet group nog een stap verder. Veerle: “Bij Telenet group is groei niet zomaar een traject dat je volgt, maar een ontdekkingstocht die je zelf vormgeeft. Met ‘Grow on Demand’ creëren we ruimte voor initiatief, eigenaarschap en persoonlijke impact. Want echte groei begint waar autonomie en ambitie elkaar ontmoeten.” Voor Nathan werkt dat alvast inspirerend. “Ik heb het gevoel dat ik meebouw aan iets nieuws en tegelijk mezelf ontwikkel”, besluit hij. “Bij Telenet group krijg je de ruimte en de energie om te groeien.”
Bij Telenet group bepaal je je eigen traject en ontwikkel je je talenten. En dat binnen een team waar ideeën tellen en balans voorop staat. Ontdek het zelf, ontdek onze jobs.
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
