In juli ging bij AFAS Software hun vierdaagse werkweek van start. Voor de buitenwereld doen er nogal wat misverstanden de ronde over, die we met Machiel den Dekker, CEO van AFAS Software in België, nauwgezet tackelen. Maar bovenal gaat dit initiatief om datgene wat ons het kostbaarst is: onze tijd. “Met wat geluk heb je in dit leven 4.000 weken te gaan. Dan kun je je tijd toch maar beter nuttig en efficiënt besteden?”
Om te beginnen: het is niet zo dat je bij AFAS je werkuren voortaan op vier dagen moet afhandelen in plaats van vijf. “Nee, bij ons gaat het echt om 80% werken tegen 100% loon”, verduidelijkt Machiel den Dekker in de podcast van ZigZagHR. “En ook tegen 100% target. Dat laatste hoort er ook nadrukkelijk bij.”
Opvallend dat het hele idee om met het bedrijf vier dagen te werken, begon als grap. “Toen iemand het bij ons voorstelde, hebben we er eerst inderdaad met z'n allen hard om gelachen. En vervolgens zijn we erover gaan nadenken.”
Waarna het dus écht een optie werd. “Toen zeiden we: ‘ja, maar wacht eventjes. Als wij als softwarebedrijf pretenderen dat je in jouw bedrijf - met het inzetten van onze software - tijd over kunt houden, dan zijn wij misschien wel het bedrijf bij uitstek dat hier het voortouw in moet nemen’.”
De hele maatregel gaat over de waarde van tijd, vooral voor de AFAS-medewerkers zelf. “Als zij van ons tijd terugkrijgen, dan hopen we wel dat ze die tijd ook nuttig gaan besteden. En dat ze daar minstens over nadenken”, stelt den Dekker. Daarom noemen ze die extra dag een ontwikkeldag. “We zeggen op donderdagnamiddag bijvoorbeeld niet ‘fijn weekend’, maar zeggen ‘fijne ontwikkeldag’.”
Wat iemand doet op zo’n ontwikkeldag gaat de CEO ook niet controleren. “Dat is jouw keuze. Iemand kan zich op een bepaald moment bijvoorbeeld heel goed ontwikkelen door een dag in de tuin te werken. Maar evenzeer door een dag te Netflixen, omdat hij of zij bijvoorbeeld volledig moet ontladen na een drukke periode. Dat is even goed voor mij.”
De vierdaagse werkweek van AFAS doet ons bovenal denken aan hoe organisaties en hun medewerkers met tijd omgaan. “Eigenlijk is het heel opmerkelijk”, haalt den Dekker aan. “Als je in een bedrijf rondkijkt naar medewerkers die goed presteren en productief zijn: wat is hun beloning omdat ze productief zijn? Meer werk. Tijdswinst wordt altijd weer opgevuld door meer werk”, stelt hij vast. “Dat gaan we hiermee een stukje doorbreken. En tegelijkertijd zitten wij natuurlijk ook in een sector waar met automatisering heel veel te behalen valt.”
Dat weet de AFAS Software-CEO uit het verleden. “Als we kijken naar het pre-AI-tijdperk, zeg maar alles vóór nu, zijn we bij AFAS sinds de oprichting 650% productiever geworden. En dat zonder AI. Wij verwachten dat we die groei met AI zeker ook door kunnen zetten.”
AFAS Software België stapt over op de vierdaagse werkweek.
Lees hier meer!
Bij AFAS Software gaat het om dezelfde targets die moeten gehaald worden. “De huidige targets voor dit jaar hebben we gelijk gehouden met die van vorig jaar. Maar doordat we in België halverwege het jaar de vierdaagse werkweek invoeren, gaat er wel 10% aan beschikbare tijd af”, stelt hij.
Als je dan je targets gelijk houdt, heb je eigenlijk 10% groei die je als bedrijf moet halen. “Wij willen laten zien dat je ook met de invoering van die vierdaagse week gelijk kunt blijven en vanuit daar ook weer gewoon door kunt groeien.”
Den Dekker kan niet genoeg de waarde van tijd benadrukken. En hij bekijkt het ook ruimer dan zijn bedrijf. “Als je geluk hebt, heb je als mens in je leven 4.000 weken te gaan, zo vertelde iemand me. Op zich lijkt dit al een deprimerende gedachte. Maar dan kun je je tijd toch maar beter nuttig en efficiënt besteden?”, vindt hij. “En dan is het extra zonde dat jouw kostbare tijd eigenlijk verknoeid wordt door werk dat er niet heel erg toe doet.”
En tenslotte is die oefening bij AFAS ook erg interessant voor jouw eigen werkagenda. “Kijk eens naar je eigen agenda van je eigen werkweek”, raadt den Dekker aan. “Scroll daar eens doorheen. Wat zou er daar nog af kunnen? Wat kan er nog efficiënter? Dan win je ook al 10%, denk ik.”
AFAS Software België stapt over op de vierdaagse werkweek.
Lees hier meer!
Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren.
WORD EEN BAANBREKENDE WERKGEVERPowered by
