BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Overal waar Antwerpen digitaliseert, zit Digipolis mee aan de knoppen. De IT-organisatie van de stad verbindt technologie en mensen met publieke dienstverlening én zet in op (jong) IT-talent. “We bouwen geen apps voor aandeelhouders, maar voor alle Antwerpenaren”, zegt Youri Segers, CEO van Digipolis en Chief Digital Officer van de stad Antwerpen.

De wereld evolueert razendsnel, en Telenet group ziet in die evoluties kansen voor de loopbanen van medewerkers. Met een breed aanbod aan opleidingen, een sterke feedbackcultuur en veel interne mobiliteit stimuleert het bedrijf mensen om te blijven groeien. Presales-specialist Nathan toont het aan – en hij is lang niet de enige.

Bij 24+ draait het niet alleen om sterke service voor klanten, maar ook om de collega’s achter de telefoon en pc. De organisatie zet extra in op welzijn en groeikansen, en dat maakt een verschil. “We leggen de lat best hoog.”

Met welzijn als centraal thema kiest de provincie West-Vlaanderen niet voor losse initiatieven, maar voor een brede, gedragen aanpak. “We willen dat medewerkers hun job goed kunnen doen, zich goed voelen én kunnen groeien als mens”, zegt gedeputeerde Kelly Detavernier, bevoegd voor personeel.

Antwerp Management School presenteert een gratis webinar met prof. dr. Peggy De Prins (AMS), Sabine Schellens (Aquafin) en Bjorn Cuyt (VDAB Provincie Antwerpen).

Een betere wereld helpen bouwen en tegelijk groeien in je job? Voor veel werknemers klinkt dat als een interessant idee. Al lijkt het moeilijk te combineren met de dagelijkse werkdruk. Toch hoeft het ene het andere niet uit te sluiten. De trend van skills-based employee volunteering toont hoe je met je professionele talenten ook buiten je job impact maakt.

In juli ging bij AFAS Software hun vierdaagse werkweek van start. Voor de buitenwereld doen er nogal wat misverstanden de ronde over, die we met Machiel den Dekker, CEO van AFAS Software in België, nauwgezet tackelen. Maar bovenal gaat dit initiatief om datgene wat ons het kostbaarst is: onze tijd. “Met wat geluk heb je in dit leven 4.000 weken te gaan. Dan kun je je tijd toch maar beter nuttig en efficiënt besteden?”

Vanaf juli werken de medewerkers van AFAS Software in een vierdaagse werkweek, mét behoud van loon. Zelf omschrijven ze bij het bedrijf die vrijdag als een ontwikkeldag: een dag die je vrij kunt invullen op een manier die je energie en waarde geeft. Hoe kijken de AFAS-medewerkers er zelf naar uit? En vooral: wat doen ze voortaan op vrijdag?